為推動(dòng)公司制度化、規(guī)范化和科學(xué)化運(yùn)行管控，明確對(duì)公司各級(jí)管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司造成不良影響或?qū)嶋H造成公司財(cái)物損失時(shí)責(zé)任追究與處理。根據(jù)公司實(shí)際現(xiàn)狀，審計(jì)監(jiān)察部制定《責(zé)任追究管理規(guī)定》制度，經(jīng)公司審計(jì)監(jiān)察委員會(huì)會(huì)審，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，于8月20日正式生效。

責(zé)任追究是指：針對(duì)員工因故意或過(guò)失、不履行或不正確履行職責(zé)的行為，給公司造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失等不良后果的責(zé)任界定和處分。

現(xiàn)請(qǐng)各中心、部門(mén)組織于8月30日前完成對(duì)上述規(guī)定宣貫學(xué)習(xí)，并提交專門(mén)針對(duì)此制度培訓(xùn)的簽到表掃描件發(fā)紛享銷客給監(jiān)察經(jīng)理?xiàng)钣懒肌?/p>

制度查閱路徑：宏石OA系統(tǒng)。 

以上學(xué)習(xí)情況審計(jì)監(jiān)察部于9月份組織抽查測(cè)試。






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二〇二〇年八月二十一日